领导程序员编程,更人化

时间:2019-08-26 15:54 作者:Wii U
文 章
摘 要
  经过一整年的发展,以下文章成为可能,我从以前的作品中收集了所有的经验。 从事过从初级到高级程序员的不同角色,我能够成为领导者?Jake&Tess Finding Monsters Adventure?移动版。 现在是分享这些知识的时候了。 作为首席程序员通常与纯粹的批判思维和

经过一整年的发展,以下文章成为可能,我从以前的作品中收集了所有的经验。

从事过从初级到高级程序员的不同角色,我能够成为领导者?Jake&Tess Finding Monsters Adventure?移动版。

现在是分享这些知识的时候了。

作为首席程序员通常与纯粹的批判思维和决策有关,但往往忽略了职业的人部分。我们经常会发现领导者确切地知道如何做代,但不知道如何处理围绕他们的人。

本文将主要涉及主程序员的两个方面:

与工程师互动,注重良好的指导,解决冲突并保持驱动器尽可能高的工作;与其他领域和高层管理人员的互动;

首先,所有人都是情绪化的。无论某人的集中程度如何,情绪都会带来一些决策,完成的互动和生产力。

如果这还不够,那么冒名顶替综合症是一个记录良好的问题,发生在团队中使用代的人身上。他们的工作/思考过程/解决方案都非常暴露于同行,并不断进行审查。与同事相比,这让他们对程序员的信心降低了。

作为领导者,我们的目标是实现稳定的产品,并按时交付高度优化和组织良好的代。

所有这些都是在一个激进的,可变的环境中实现的,这个环境是游戏开发行业,其能可能会随着日程安排和发货日期的变化而变化。

领导人,而不是代。

首席程序员可能是工作的头衔,但它不是一个程序?正在领导。生产它的人就是这样。有些事情可能会被忽视:

不同级别的资历和经验都在相同的代库上工作;不同的编风格并存;不同的区域会直接干扰下一步的代;挫败感是一个不变的恶棍,破坏了代的驱动力;

每个拥有3个以上程序员的项目都将面临完全不同的技能水平,不同风格的人们一起努力建立一个连贯的代库。

请记住,与其他团队成员相比,他们很可能会受到冒名顶替综合症的影响。

保持驱动器编并保持人们的积极是一项必须在整个项目期间不断维护的工作,同时必须要求每个团队成员提供代质量,稳定和优化,这将是涉及批评。

批评编人员的工作可能是领先程序员最精细的部分。提出这种批评的成之处在于将普通编员转变为伟大的编器,或者将他扔进一个非生产的坑,他要么离开公司要么被解雇。

由于程序员已经倾向于将他们的工作与同事进行比较,因此使用代比较提出批评可能是领导者可能犯的最严重错误之一。

必须清楚的是,这个人所做的每一项努力都会受到赞赏,并且他不会受到他的代中所犯错误的惩罚(从不将它们视为错误!)而是传达对他的期望更好结果;不是因为公司要求它,而是因为团队认为他有能力做到这一点。

尽管一个人在做某项工作时确实取得了良好的结果,但以负面的语调表达这一点会使整个人关注他的处境有多糟糕,而不是以何种方式提高他的表现和技能

作为领导者,你希望为一个人建立一个舒适安全的环境,使人免受压力,并且如果没有实现改善,就有可能被解雇。

这绝对不能被某人软着作。

此安全环境必须从项目的第一天开始设置。指导以获得更好的结果必须成为首席程序员日常活动的一部分。

了解您的团队

让每个程序员了解他们的优点和缺点,他们的风格是什么,并且一旦发现一个人就会发现不良行为,这一点至关重要。

规划每个团队成员最不容忽视的领域,使得导师和受指导者更容易拥有更好的编程习惯并保持稳定和连贯的代基础

经过一整年的发展,以下文章成为可能,我从以前的作品中收集了所有的经验。

从事过从初级到高级程序员的不同角色,我能够成为领导者?Jake&Tess Finding Monsters Adventure?移动版。

现在是分享这些知识的时候了。

作为首席程序员通常与纯粹的批判思维和决策有关,但往往忽略了职业的人部分。我们经常会发现领导者确切地知道如何做代,但不知道如何处理围绕他们的人。

本文将主要涉及主程序员的两个方面:

与工程师互动,注重良好的指导,解决冲突并保持驱动器尽可能高的工作;与其他领域和高层管理人员的互动;

首先,所有人都是情绪化的。无论某人的集中程度如何,情绪都会带来一些决策,完成的互动和生产力。

如果这还不够,那么冒名顶替综合症是一个记录良好的问题,发生在团队中使用代的人身上。他们的工作/思考过程/解决方案都非常暴露于同行,并不断进行审查。与同事相比,这让他们对程序员的信心降低了。

作为领导者,我们的目标是实现稳定的产品,并按时交付高度优化和组织良好的代。

所有这些都是在一个激进的,可变的环境中实现的,这个环境是游戏开发行业,其能可能会随着日程安排和发货日期的变化而变化。

领导人,而不是代。

首席程序员可能是工作的头衔,但它不是一个程序?正在领导。生产它的人就是这样。有些事情可能会被忽视:

不同级别的资历和经验都在相同的代库上工作;不同的编风格并存;不同的区域会直接干扰下一步的代;挫败感是一个不变的恶棍,破坏了代的驱动力;

每个拥有3个以上程序员的项目都将面临完全不同的技能水平,不同风格的人们一起努力建立一个连贯的代库。

请记住,与其他团队成员相比,他们很可能会受到冒名顶替综合症的影响。

保持驱动器编并保持人们的积极是一项必须在整个项目期间不断维护的工作,同时必须要求每个团队成员提供代质量,稳定和优化,这将是涉及批评。

批评编人员的工作可能是领先程序员最精细的部分。提出这种批评的成之处在于将普通编员转变为伟大的编器,或者将他扔进一个非生产的坑,他要么离开公司要么被解雇。

由于程序员已经倾向于将他们的工作与同事进行比较,因此使用代比较提出批评可能是领导者可能犯的最严重错误之一。

必须清楚的是,这个人所做的每一项努力都会受到赞赏,并且他不会受到他的代中所犯错误的惩罚(从不将它们视为错误!)而是传达对他的期望更好结果;不是因为公司要求它,而是因为团队认为他有能力做到这一点。

尽管一个人在做某项工作时确实取得了良好的结果,但以负面的语调表达这一点会使整个人关注他的处境有多糟糕,而不是以何种方式提高他的表现和技能

作为领导者,你希望为一个人建立一个舒适安全的环境,使人免受压力,并且如果没有实现改善,就有可能被解雇。

这绝对不能被某人软着作。

此安全环境必须从项目的第一天开始设置。指导以获得更好的结果必须成为首席程序员日常活动的一部分。

了解您的团队

让每个程序员了解他们的优点和缺点,他们的风格是什么,并且一旦发现一个人就会发现不良行为,这一点至关重要。

规划每个团队成员最不容忽视的领域,使得导师和受指导者更容易拥有更好的编程习惯并保持稳定和连贯的代基础

经过一整年的发展,以下文章成为可能,我从以前的作品中收集了所有的经验。

从事过从初级到高级程序员的不同角色,我能够成为领导者?Jake&Tess Finding Monsters Adventure?移动版。

现在是分享这些知识的时候了。

作为首席程序员通常与纯粹的批判思维和决策有关,但往往忽略了职业的人部分。我们经常会发现领导者确切地知道如何做代,但不知道如何处理围绕他们的人。

本文将主要涉及主程序员的两个方面:

与工程师互动,注重良好的指导,解决冲突并保持驱动器尽可能高的工作;与其他领域和高层管理人员的互动;

首先,所有人都是情绪化的。无论某人的集中程度如何,情绪都会带来一些决策,完成的互动和生产力。

如果这还不够,那么冒名顶替综合症是一个记录良好的问题,发生在团队中使用代的人身上。他们的工作/思考过程/解决方案都非常暴露于同行,并不断进行审查。与同事相比,这让他们对程序员的信心降低了。

作为领导者,我们的目标是实现稳定的产品,并按时交付高度优化和组织良好的代。

所有这些都是在一个激进的,可变的环境中实现的,这个环境是游戏开发行业,其能可能会随着日程安排和发货日期的变化而变化。

领导人,而不是代。

首席程序员可能是工作的头衔,但它不是一个程序?正在领导。生产它的人就是这样。有些事情可能会被忽视:

不同级别的资历和经验都在相同的代库上工作;不同的编风格并存;不同的区域会直接干扰下一步的代;挫败感是一个不变的恶棍,破坏了代的驱动力;

每个拥有3个以上程序员的项目都将面临完全不同的技能水平,不同风格的人们一起努力建立一个连贯的代库。

请记住,与其他团队成员相比,他们很可能会受到冒名顶替综合症的影响。

保持驱动器编并保持人们的积极是一项必须在整个项目期间不断维护的工作,同时必须要求每个团队成员提供代质量,稳定和优化,这将是涉及批评。

批评编人员的工作可能是领先程序员最精细的部分。提出这种批评的成之处在于将普通编员转变为伟大的编器,或者将他扔进一个非生产的坑,他要么离开公司要么被解雇。

由于程序员已经倾向于将他们的工作与同事进行比较,因此使用代比较提出批评可能是领导者可能犯的最严重错误之一。

必须清楚的是,这个人所做的每一项努力都会受到赞赏,并且他不会受到他的代中所犯错误的惩罚(从不将它们视为错误!)而是传达对他的期望更好结果;不是因为公司要求它,而是因为团队认为他有能力做到这一点。

尽管一个人在做某项工作时确实取得了良好的结果,但以负面的语调表达这一点会使整个人关注他的处境有多糟糕,而不是以何种方式提高他的表现和技能

作为领导者,你希望为一个人建立一个舒适安全的环境,使人免受压力,并且如果没有实现改善,就有可能被解雇。

这绝对不能被某人软着作。

此安全环境必须从项目的第一天开始设置。指导以获得更好的结果必须成为首席程序员日常活动的一部分。

了解您的团队

让每个程序员了解他们的优点和缺点,他们的风格是什么,并且一旦发现一个人就会发现不良行为,这一点至关重要。

规划每个团队成员最不容忽视的领域,使得导师和受指导者更容易拥有更好的编程习惯并保持稳定和连贯的代基础

上一篇:TwitchCon第一次前往欧洲
下一篇:从Halo到Hot Sauce- 25年的暴力视频游戏研究看起来像